«Vi må bare få ut den annonsen! Kari slutter jo allerede neste måned. Kan vi ikke bare bruke den samme annonsen som sist?» Høres det kjent ut? Jeg får ofte en følelse av at stillingsannonsen blir et hastverksarbeid med klipp- og lim-metoden. Men kan du bruke akkurat samme stillingsannonse som sist? Svaret er ganske enkelt nei.
Les mer
Tenker du merkevarebygging i stillingsmarkedsføringen? Mange av de beste hodene har allerede attraktive jobber. Du må diske opp med det beste du har å tilby for å få oppmerksomhet fra drømmekandidaten. En tydelig, profesjonell og attraktiv avsender er lettere å velge blant mylderet av stillingsannonser.
Les mer
Når det gjelder likestilling er det en kunst å holde seg på den rette stien. Trår du litt utenfor kan du i verste fall sette foten midt oppi et minefelt. Vi skriver snart 2021 i kalenderen, men fortsatt er ikke likestilling på et sånt nivå det bør være. Hva bør du tenke på når du skal skrive en stillingsannonse?
Les mer
De fleste virksomheter har en karriereside på sine hjemmesider; «Jobb hos oss», «Ledige stillinger», «Karriereside» og lignende. Dette er gjerne en side hvor virksomheten lister opp sine ledige stillinger, og kanskje forteller litt om hvordan det er å jobbe hos dem. Men, er en slik side i det hele tatt nødvendig, og hva bør den i så fall inneholde?
Les mer
Native kampanjer er ikke noe nytt, men det er fortsatt en relativt sjelden brukt metode i forbindelse med stillingsmarkedsføring. Likevel kan det være den beste metoden å bruke for akkurat din bedrift.
Les mer