Tenker du merkevarebygging i stillingsmarkedsføringen? Mange av de beste hodene har allerede attraktive jobber. Du må diske opp med det beste du har å tilby for å få oppmerksomhet fra drømmekandidaten. En tydelig, profesjonell og attraktiv avsender er lettere å velge blant mylderet av stillingsannonser.
Les mer
Ordbruk og framtoning er viktig for hvordan du blir mottatt i andre enden. Det gjelder i alle sjangere og alle henvendelser mellom folk. Hvordan kommuniserer du med jobbsøkerne dine, både når søknaden er mottatt og underveis i prosessen?
Les mer
De fleste virksomheter har en karriereside på sine hjemmesider; «Jobb hos oss», «Ledige stillinger», «Karriereside» og lignende. Dette er gjerne en side hvor virksomheten lister opp sine ledige stillinger, og kanskje forteller litt om hvordan det er å jobbe hos dem. Men, er en slik side i det hele tatt nødvendig, og hva bør den i så fall inneholde?
Les mer
Å ha en ledig stilling er en gylden anledning til å drive masse positiv markedsføring av virksomheten. Å si til markedet at du ansetter er gull verdt. Si det høyt, si det på flere flater og bygg merkevare. En synlig arbeidsgiver er en attraktiv arbeidsgiver.
Les mer
Enten du har 20 eller 100 spente søkere, så skal nesten alle få et avslagsbrev fra bedriften din. Hva kan du gjøre slik at et avslag gir verdi til søkeren – og til deg? Norges eneste tekstdoktor har gjort seg opp noen tanker.
Les mer
Lurer du på hvordan du kan skape et godt arbeidsmiljø for dine ansatte? Vi gir deg små og store tips og råd som hjelper deg på vei.
Les mer
Et godt omdømme virker som en magnet. Det trekker ressurser til seg. Kunder, investorer og jobbsøkere blir interessert. Et dårlig omdømme gjør at folk trekker seg unna. Hvordan virker omdømme-kreftene for dere? Nils Apeland deler sine seks råd om omdømmebygging.
Les mer