Blogg

Godt samarbeid mellom HR og markedsavdelingen er gull verdt

All PR og publisering er god employer branding. En gjennomført plan for hvordan du markedsfører din bedrift og dine ledige stillinger er helt avgjørende for hvordan søkermassen ser ut. Du har nok allerede fått med deg at det er et beintøft arbeidsmarked der ute. Med rekordmange ledige stillinger sier det seg selv at det blir […]

Les mer

Hva er verdien av et godt arbeidsmiljø?

En arbeidsplass med godt arbeidsmiljø har mange fordeler. Deriblant god kultur, lavt sykefravær og motiverte ansatte. Det er uansett viktig at det ikke bare er opp til ledelsen å skape den gode dynamikken.

Les mer

Vet du egentlig hvem du vil ansette i din ledige stilling?

To personer som holder workshop ved en tavle

Altfor mange som rekrutterer til ledige stillinger vet for lite om hvem de egentlig er på jakt etter. Vårt klare råd er at du tenker utenfor selve kravspekken til stillingen. En sykepleier må for eksempel være autorisert som sykepleier. Dette er et selvfølgelig krav, som også er viktig når vi i mediebyrået skal målrette stillingsannonseringen. Men hvordan ser du for deg personen utover kvalifikasjonskravene?

Les mer

Hvordan fenger vi generasjon Y og Z?

Milleniumsgenerasjonen og generasjon Z gjør nå for alvor sitt inntog i arbeidslivet. Dette er to generasjoner med arbeidstakere som har andre verdier, ønsker og forventninger enn sine foreldre. Dersom du ønsker å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver også for disse unge arbeidstakerne, bør du ta grep i dag.

Les mer

Et blikk i bakspeilet og veien ut av korona

Jeg vil starte mitt lille bidrag med å si takk til alle Jobbnorge sine brukere, kunder, leverandører og medarbeidere. Vi opplever et svært godt år sett med egne øyne. Vi vil ha god topplinjevekst og vil levere et bra resultat som sikrer god drift. Dette gjør at vi fortsatt kan levere på et høyt nivå.

Les mer

Hvorfor er gode kundeopplevelser i ansettelsesprosessen viktig?

Selve ansettelsesprosessen gir deg mulighet for å skape et positivt inntrykk av virksomheten både overfor de som blir oppmerksom på utlysningen, og ikke minst til de som velger å søke den utlyste stillingen.

Les mer

Slik får du lederen med på laget

«Så enkelt at selv lederen klarer det». Dette er ikke et innlegg for å være nedlatende mot lederen. Det er et forsøk på å forenkle en travel leder-hverdag når det kommer til rekruttering og ansettelser. Jeg snakker både til deg som jobber med HR i din virksomhet, og jeg snakker til deg som er leder/mellomleder i virksomheten. Med andre ord du som er involvert i rekrutteringsprosesser i din bedrift.

Les mer

5 tips før du går i gang med stillingsannonsen

Her er våre tips før du går i gang med stillingsannonsen

«Vi må bare få ut den annonsen! Kari slutter jo allerede neste måned. Kan vi ikke bare bruke den samme annonsen som sist?» Høres det kjent ut? Jeg får ofte en følelse av at stillingsannonsen blir et hastverksarbeid med klipp- og lim-metoden. Men kan du bruke akkurat samme stillingsannonse som sist? Svaret er ganske enkelt nei.

Les mer